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                职业发展

                新员工入职培训

                公司根据员工的专业能力、工作业绩、岗位综合表现,通过综合评价,给优秀员工职业晋升机会。

                岗位竞聘

                公司内部出现岗位空缺时,采取公开竞聘的方式进行的人才选拔及岗位调整工作,结果按竞聘成绩排序,鼓励员工加强学习,通过内部竞聘实现岗位轮换和职业发展。

                岗位调配

                公司内部出现岗位空缺时,但根据岗位的特殊性,又不符合开展内部竞聘的充分性时,直接进行岗位调整。包括岗位主动调配、内部人员借调等。